今年以来，青山区就业服务中心紧紧围绕稳就业、保就业工作主线，秉持着“就业优先、服务至上”的理念，坚持早谋划、早部署、早落实，积极作为、创新举措，全力推动各项就业工作落地见效，成功实现一季度“开门红”，为全年就业工作奠定了坚实基础。

一、“供需对接”：招聘会搭起就业“高速路”

聚焦重点群体就业，青山区积极开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，线上线下齐发力，搭建供需对接平台。截至3月底，已举办各类招聘会8场次，组织244家企业参会，提供就业岗位6526个，达成初步就业意向1535人。同时，创新推出“直播带岗”模式，让岗位信息“触屏可及”，累计吸引超1.5万人次在线观看，有效提升了招聘效率和覆盖面。同时，招聘会现场设置就业政策咨询台，为求职者提供政策解读，大大提高了就业政策知晓率。为提升招聘会成效，我们提前通过线上平台、社区公告等渠道广泛宣传，收集求职者简历并进行分类整理，向企业精准推送。

二、“精准赋能”：技能培训提升就业“硬实力”

以职业院校、技工学校、培训机构和企业培训为主体，对全区各类培训资源进行统筹规划，根据青山区产业发展实际和参训学员自身条件，积极开展多种形式、多层次的培训活动。有贴合本地产业发展的家政服务、电工、焊工等传统技能培训，也有紧跟时代步伐的电商直播等新兴技能课程。一季度共举办技能培训班6期，培训学员308人次。为确保培训质量，还积极探索创新培训模式，推行“订单式培训”等就业导向型培训方式，根据企业需求定制课程，实现培训与就业的无缝对接。此外，已成功申报内蒙古鹿城职业培训学校为包头市、自治区双品牌建设。

三、“全程护航”：创业服务激发就业“新活力”

为激发创业活力，青山区加大创业担保贷款政策落实力度，优化办理流程，提高贷款额度，为创业者解决了资金难题，助力企业发展壮大。今年一季度，已为1户个体工商户发放创业担保贷款20万元，已审核4户个体，正在考察中，预计发放120万元。此外，还开展了创业培训24个班次，培训学员717人，完成年度目标任务的92.5%，为创业者提供了知识和技能支撑。同时，深入园区组织开展创业导师工作室申报工作，目前有2家创业园正在准备资料，中心及时对符合条件的创业导师工作室进行审核，审核后及时向包头市就业服务中心推荐，参与评选。

四、“全面覆盖”：惠企惠民政策温暖就业“大舞台”

为减轻企业负担，稳定就业岗位，青山区积极落实失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等政策，通过大数据比对、“免申即享”等方式，让政策红利精准直达企业。截至目前，已审核通过自主申请企业3户，惠及企业职工4人。积极利用政府官网、微信公众号、短视频平台等发布就业创业政策解读文章、视频，累计阅读量超3000余人次，确保政策应知尽知、应享尽享，为就业工作顺利开展营造良好政策环境。

五、“高效运作”：零工驿站打造就业“新亮点”

为满足灵活就业人员就业需求，青山区依托大型商圈，建成并启用青山区零工驿站（万达分站），为零工从业者提供免费的求职登记、信息发布、技能培训、休息洽谈等一站式服务，让零工就业更便捷。自驿站运营以来，已累计服务零工人员500余人次，帮助200余人实现灵活就业。后续，计划建设青山区当铺村零工市场，取代位于青山区当铺村与复兴大街交汇处的自然桥头自发零工市场，新建一座集成式零工市场。

六、“贴心护航”：送工入企搭建用工“高速路”

 为进一步解决企业用工短缺和劳动力就业需求的双向矛盾，促进高质量充分就业，于二月中旬，聚焦杭萧钢构（内蒙古）有限公司，精心组织了一场“送工入企”活动，为企业和求职者搭建起高效对接的桥梁。活动前期，就业服务中心深入企业调研，详细了解企业的岗位需求、薪资待遇、工作环境等信息。同时，通过线上线下多渠道广泛收集求职者的求职意向、技能特长等资料，对企业需求和求职者意愿进行精准匹配。活动当天，青山区就业服务中心组织专车，将一批精心筛选的求职者直接送达企业。在企业工作人员的带领下，求职者们有序参观了企业的生产车间、员工宿舍、食堂等区域，直观了解企业的工作与生活环境。企业招聘负责人还为求职者们详细介绍了岗位要求、职业发展规划以及薪资福利体系，现场解答求职者的疑问。经统计，现场面试成功通过12人，其中：熟操工9人、学徒工3人。未来，青山区就业服务中心将持续深化“送工入企”服务模式，不断拓展服务范围，提升服务质量，为企业和求职者提供更加贴心、高效的就业服务。

供稿：韩苏日娜

上传：田龙

审核：董俊杰