哪些情形下，用人单位应当承担经济补偿责任？

发布时间：2023-05-31 09:44

来源：包头市青山区人民政府

全文共计字，预计阅读时间分钟

1.用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的；
5.因用人单位原因致使劳动合同被确认无效，劳动者提出解除劳动合同的；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的；
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的；
8.用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者提出终止劳动合同的；
9.劳动者患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
10.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的；
12.用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；
13.劳动合同期满，用人单位提出终止劳动合同的；
14.用人单位依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的；
15.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而与劳动者终止劳动合同的；
16.劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的。