“还记得我刚入职时，手里攒着好几件事，分不清轻重缓急；写材料卡壳时，急得直挠头；和群众们交流时，生怕说不到点子上......”张瑞平参加完开学典礼后激动地说，“知道这次自己能参加年轻干部培训班，第一反应就是‘救星来了’！听说这次培训不仅能带着具体案例和导师一对一复盘，还会邀请长期扎根一线、经验丰富的基层干部分享工作中的实用技巧，这种‘学用结合’的模式正是我们最需要的！”
5月7日，青山区第23期年轻干部培训班在区委党校正式开班，区委常委、组织部部长薄轲为全区44名年轻干部讲授“开班第一课”。强调，年轻干部作为青山区建设的主力军，既是当下攻坚克难的中流砥柱，更是承载区域未来发展的希望所在。希望各位参训学员以理想正心、以担当正身、以奋斗正行，努力做到在平凡岗位上奋斗奉献，在急难险重任务中冲锋在前，在基层一线经受磨砺，在创新创业中走在前列，在社会文明建设中引领时代新风。
分层分类、统筹布局，推动培训贴近组织需求。今年，青山区打破传统“大水漫灌”式培训模式，面向全区各单位（部门）征集教育培训计划，制定《2025年度干部、党员教育基本培训计划》，坚持抓住“关键少数”和实现全覆盖相结合的原则，梳理、汇总、甄别各单位主体班次。针对年轻干部群体的特点和成长需求，将青山区的重点工作和中心任务融入培训内容，聚焦“七个新青山”建设，围绕产业升级、城市更新、乡村振兴等重点工作进行深入解读和案例分析，为区域发展储备“懂政策、善实战、能攻坚”的生力军。
按需施教、精准发力，推动培训贴近岗位需求。课程设置突出“理论教学+实践经验”相结合的特点，落实领导干部上讲台，授课占比20%，让懂政策的讲政策、懂方法的教方法。特别邀请了在项目建设、招商引资等领域有着丰富实战经验的“一线指挥官”，结合自己的工作经历，分享如何在复杂环境中找准工作突破口、如何高效推动工作落实的实用技巧。通过高校师资“请进来”+组织学员“走出去”的授课方式，一方面邀请高校知名教授前来讲授宏观经济形势、社会治理创新等前沿理论知识；另一方面，组织学员前往深圳考察头部企业、产城融合、科创平台的发展情况，学习发达地区在科技创新、产业园区运营、优化营商环境等方面的生动实践、优秀做法和成功经验，让学员在实地观摩中拓宽视野、启发思路。
需求导向、精准供给，推动培训贴近干部需求。以学员需求为导向，推出“问题靶向教学法”。聚焦学员“两带来”问题，以学员关心的“现实问题”“热点问题”作为课程内容设置的切入点，将高频痛点转化为课程主题。学习乡村产业发展、人居环境整治的成功经验；围绕智慧社区建设，组织学员赴青山区社区治理学院开展“沉浸式调研+头脑风暴”；针对履职能力提升，开设DeepSeek等AI技术的运用等实际运用课程，全力以赴满足学员的个人需求，帮助学员成长为“全能型”干部。
